11 марта 2020 г.
Мы побеседовали с четырьмя выпускниками программы ITP, которые не просто остались довольны стажировкой, но и присоединились к числу штатных сотрудников KONE после ее окончания.
Инновации, предоставление равных возможностей
Луис Гарсия родился в Испании, учился в Финляндии — и этот путь привел его в KONE, на должность специалиста по развитию бизнеса. По словам Луиса, после поступления на программу ITP в 2008 году его карьера «рванула вверх». Одной из возможностей, связанных с работой, было общение в многонациональном коллективе; как говорит Гарсия, он ни минуты не сомневался, подавая заявку. «В мультикультурной среде я научился работать с людьми из разных стран, и это способствовало моему профессиональному росту».
Репутация KONE как привлекательного работодателя привела в компанию и других наших героев. Среди них Амна Хан, специалист по анализу данных из Пакистана. В 2019 году она пришла на стажировку — а теперь работает с искусственным интеллектом. Амна особенно ценит KONE за внимание к сотрудникам и вдохновляющую атмосферу.
«KONE выступает за равные возможности и предоставляет их всем сотрудникам вне зависимости от пола и национальности, — говорит она. — Во многих организациях это не так. В моей команде восемь человек семи разных национальностей!»
Кайя Бридгер, глава отдела развития кадров, рада слышать, что выпускники высоко оценивают программу стажировки. По ее словам, программа ITP — это отличный способ привлечь в компанию людей из разных стран с разнообразным опытом, навыками, взглядами. «Многообразие — это, несомненно, огромный плюс для компании. Стажеры, приходящие в KONE по программе ITP, приносят с собой свежие мысли и новые идеи. Важно, что они работают не обособленно, а бок о бок с опытными сотрудниками, и побуждают нас искать новые, непривычные способы работы».
Коллеги? Семья!
В центре программы стажировки KONE находятся люди — и это залог успеха компании. Сари Кейхтя, специалист по развитию продаж, проходила стажировку в Брюсселе (Бельгия). Это было в 2005 году — и стало, по ее словам, уникальным опытом. Особенно поразила корпоративная культура: помочь коллеге на другом конце земного шара было в порядке вещей. «KONE — это одна большая семья, — говорит Кейхтя. — Еще для меня оказалось важным вот что: когда ты проявляешь интерес и инициативу, это замечают, и появляется возможность работать над потрясающими проектами».
По словам Бридгер, поощрение и поддержка сотрудников в стремлении получать новые знания и развивать свои навыки — это еще одна ключевая составляющая успеха KONE. «Наша цель — найти лучших профессионалов с необходимым набором компетенций для каждой позиции. Здесь очень важно то, как настроен сам сотрудник. Как правило, профессионального роста можно ожидать от тех, кто хочет пробовать новое и не боится примерить на себя роль, которая в первый момент может оказаться пока „не по росту“».
Практичность и междисциплинарный подход — так описывает свою проходившую в 2018 году стажировку Терри Рим, специалист по развертыванию. Терри — поистине гражданин мира: он родился в Южной Корее, рос в США, Гонконге и Таиланде, а теперь живет в Финляндии. Больше всего в KONE его поразили культура прозрачности и высокий темп обучения. «Лучше всего учишься, когда сразу приступаешь к практической работе на проекте, — говорит он. — Я рекомендую эту программу каждому, кто хотел бы работать в междисциплинарных проектах, в проектах с международным охватом, где пестрый коллектив и самые разные заказчики».
Итак, все наши выпускники когда-то сказали программе KONE уверенное «да» — и советуют вам поступить так же.
«Просто подайте заявку, — настаивает Амна. — Никогда не знаешь, какие открытия ждут тебя впереди».
Срок подачи заявок на 2020 год уже прошел, но на сайте KONE будет появляться информация о международной программе стажировки на 2021 год.
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ
Карьера в KONE
Уникальность и сила — в многообразии
Как спланировать комфорт
Хореография света
Не бояться высоты
Сильные женщины